• Şirket organizasyon yapısı gereği oluşan /oluşabilecek ihtiyaçlar doğrultusunda ‘’işe alım’’ politikaları oluşturmak ve uygulanabilir sistem haline getirilmesi. (Teknik / yetkinlik mülakatları, değerlendirme merkezi, kişilik testleri, yabancı dil bilgisi testleri vb.)
• İnsan kaynağı temini için çalışmalar yapılarak, norm kadro çerçevesinde, ilgili departman yöneticisi ile koordineli şekilde, işe alım süreçlerini yürütmek.
• Kariyer Planlama ve Yetenek Yönetimi Sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması
• Görev tanımları ve İş Değerleme, Ücret Sistemi, Kariyer Planlama, Performans Değerlendirme, Eğitim ve Gelişim, Ücretlendirme ve Yan Haklar süreçleri başta olmak üzere tüm İnsan Kaynakları süreçlerini kurulması, geliştirilmesi ve yürütülmesi
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, planlamalarının oluşturulması ve uygulanması
• Ödül / ceza sisteminin oluşturulması, performans sistemine uyarlanması
• Çalışan memnuniyet analizlerinin yapılması, değerlendirilmesi, gelişim süreçleri ile ilgili aksiyonların oluşturulması ve düzenli raporlanması.
• İç iletişim sürecinin yürütülmesi, şirket vizyonuna paralel olarak kurum kültürünün geliştirmesi, çalışan memnuniyetinin artırmaya yönelik uygulamaların geliştirilmesi, çalışanların verimliliğini artırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi ve raporlanmasıdır.
• Şirket politika ve prosedürlerinin oluşturulması, güncellenmesi ve geliştirilmesi,
• Şirketin KVKK uyumluluk sürecini yönetmek (Tüm birimleri KVKK konusunda bilgilendirmek, hassas verilerin paylaşılması konusunda alınacak aksiyonları aktarmak, KVKK dönemsel raporlarının hazırlanmasını sağlamak, Veri Güvenliği Denetim Tablosu’ nu oluşturmak, Şirket içinde hassas verilere ilişkin yetki matrisini oluşturmak, v.b)